私人老板不签合同不交社保怎么办 没签劳动合同一告一个准吗？
没签劳动合同并非都是一告一个准的，虽然法律上劳动者在未签订劳动合同的情况下可以主张权利，但“一告一个准”并不绝对。劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果证据不足，劳动者可能难以获得支持。
如果劳动者因个人原因拒绝签订劳动合同，或用人单位已尽到合理通知义务，劳动者可能无法获得赔偿。此外，如果劳动者与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系，情况可能不同。
私人老板不签合同不交社保怎么办?
如果私人老板不签劳动合同也不缴纳社保，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：劳动者应收集和保存工作期间的证据，如工资记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系的存在。
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门或社保机构举报，要求用人单位补缴社保或处理劳动纠纷。
申请劳动仲裁：劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提出申请，这是解决此类劳动纠纷的有效法律手段。
法律途径：如果上述方法无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求支付应得的工资和相应的经济补偿。
协商解决：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无法解决，则可以通过法律途径解决。
劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬和社保待遇。
