餐饮个体户员工不签合同怎么办 在餐饮公司上班没签合同怎么办？
人们在就业以后都会和雇主双方签订合同来保障自身的权益，但是仍旧还是有部分的人法律意识薄弱，未给员工签订劳动合同，特别是对于一些在餐饮业的个体户来说，那么如果在餐饮公司上班没签合同怎么办?餐饮个体户员工不签合同怎么办?
餐饮个体户员工未签订劳动合同的情况下，首先，员工可以尝试与餐饮个体户协商补签劳动合同，并要求支付应得的双倍工资。如果协商无果，员工应积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
收集证据：员工应收集能够证明与餐饮店存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。我搜索到的资料在后续的维权过程中非常重要。
协商解决：在收集到足够的证据后，员工可以尝试与餐饮店进行协商，要求签订劳动合同或支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。
投诉与举报：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或举报，要求劳动监察部门介入处理。
申请劳动仲裁：如果上述方式均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
