公司不交社保违法吗？试用期不交社保劳动仲裁赔多少钱
公司不交社保违法吗?违法，根据中国现行法律规定，公司不缴纳社保属于违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。因此，缴纳社保是企业的法定义务，不可通过协商免除(如签署放弃社保协议或现金补偿均无效)。
试用期不交社保劳动仲裁赔多少钱?
试用期不交社保的赔偿金额需根据具体情况计算，主要包括以下部分：
违法解除赔偿(若存在非法辞退)：
按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
试用期不满6个月的，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资(例如月薪5000元则赔5000元)。
社保补缴与损失赔偿：
必须补缴试用期内的社保费用(含单位及个人应缴部分)。
若因未缴社保导致医疗费等实际损失(如3000元医疗费)，公司需额外赔偿该损失。
若因社保缺失影响失业金领取，公司需赔偿失业金损失(例如可赔数万元)。
其他可能赔偿：
若未签劳动合同，可主张最高11个月的双倍工资补偿(如月薪5000元则最高5.5万元)。
总结典型赔偿场景：
仅未缴社保：补缴社保 + 可能的经济补偿(半个月工资)。
未缴社保+违法辞退：补缴社保 + 1个月工资赔偿金 + 实际损失(如医疗费/失业金)。
集体仲裁：赔偿总额可能显著提高(如案例中87万元)。
注意：具体金额需结合工资水平、当地社保缴费标准、实际损失等计算。建议保留劳动关系证据(如工资记录、辞退通知)，通过劳动仲裁主张权益。
