公司不交社保补偿金 社保不交可以要求公司给多少补偿？
社保制度的核心是——“当下供济 未来保障”，强制的背后，实则是为每个劳动者筑牢“老有所养 病有所依”的底线。近期，“高法明确任何“不缴社保”的约定均无效一事引发公众热议，那么社保不交可以要求公司给多少补偿?
按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，但最高不超过十二年。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，员工因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同的，有权要求经济补偿金，员工可依据工作年限和工资标准主张经济补偿金，具体金额需结合个人工资和工作年限计算。
员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿金，并可协商补缴社保。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
