年纪大了公司不给交社保 年纪大了不能交社保吗？
年纪大了是可以交社保的，但是对于首次参保有更严格限制，从未交过社保者，男性首次参保年龄不得超过45周岁，女性不得超过35周岁，超过此年龄则无法缴纳职工社保。根据《社会保险法》规定，参保年龄上限通常为法定退休年龄，即男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。超过此年龄，单位无法为职工缴纳社保(职工社保)。
居民社保例外：城乡居民医疗保险无年龄限制，可随时参保;养老保险需年满16周岁。
年纪大了公司不给交社保怎么办?
1.明确法定退休年龄及单位责任
若未达到法定退休年龄(男性60周岁、女性工人50周岁/干部55周岁)，用人单位必须依法缴纳社保，不得以年龄为由拒缴。
若已超法定退休年龄：
劳动关系可能转为劳务关系，单位无强制社保缴纳义务。
但若此前存在劳动关系期间未缴社保，单位仍需补缴欠费部分。
2.维权途径
步骤一：与单位协商
要求单位补缴社保，保留工资条、劳动合同等劳动关系证据。
若单位拒绝，可向工会反映或与高层沟通。
步骤二：行政投诉与劳动仲裁
向劳动监察大队投诉：持身份证、工作证明、工资流水等材料，实名举报要求补缴。
申请劳动仲裁：
要求确认劳动关系并补缴社保。
若因单位不缴社保导致无法退休，可同时主张经济补偿金(工作每满1年补偿1个月工资)。
社保部门举报：拨打12333或向社保局稽核部门投诉，要求强制追缴。
步骤三：诉讼
对仲裁结果不满或单位拒不执行，可向法院起诉。
3.超龄后的替代方案
个人继续缴纳社保：
以灵活就业身份缴纳职工养老和医疗保险(需符合当地政策)。
若经济紧张，可改缴城乡居民保险(仅含养老、医疗两项)。
补缴社保年限：
若缴费年限不足15年，可申请延迟退休直至缴满15年。
部分地区允许一次性补缴，需咨询当地社保局。
4.注意事项
证据关键性：工资记录、工作证、录音等是维权核心依据。
时效问题：劳动仲裁需在争议发生起1年内提出。
风险提示：维权可能导致劳动关系解除，需权衡利弊。
法律强制性：即使签订"自愿放弃社保协议"，该约定无效，单位仍需补缴。
总结建议
未退休者：立即通过投诉、仲裁要求单位补缴，同时主张经济补偿。
已超龄者：若单位此前未缴，仍可追讨欠费;若无法补缴，转个人缴纳或城乡居民保险。
咨询当地社保局：补缴政策、灵活就业参保流程可能存在地域差异。
