胖东来发布刑释人员面试题 胖东来为什么不走出河南?
胖东来近几年已成为时下最为火热的超市之一，胖东来不仅自身产品品质获好评，在员工福利反面也是收获了不少口碑，近期胖东来发布刑释人员面试题引发热议：
胖东来董事长于东来在社交平台上发布了胖东来对刑释人员的面试题。试题有三项，分别是对违反法律的反思总结;正确的认识和评价自己的价值;以及对未来的规划。其中，对违反法律的反思总结方面，试题要刑释人员思考分析犯错的原因，要思考正确解决问题的方法。
于东来表示，“这个问题也是帮助更多人面对问题矛盾的时候，如何正确解决，避免误入犯罪、造成后悔遗憾。”
8月8日，于东来发文称，新乡第三家胖东来开始进入招工阶段，估计名额1000人左右，规划了200个名额给退伍边防军人，还规划了20个岗位给有犯罪前科的人员。
刑释人员回归社会是一直理论和实务界关注的热点问题，胖东来的做法值得点赞，希望有更多的企业能够接纳刑释人员!
胖东来为什么不走出河南?
创始人于东来表示要以员工幸福感优先，于东来认为，企业的核心是员工的幸福感，而非扩张。如果跨省开店，骨干员工需离开家庭，幸福感会消失，因此他选择不扩张以保护员工福祉。同时，他旨在服务一方百姓，做行业榜样而非追求规模。
不仅如此外部城市如郑州房价高、人力成本高，员工工资(如月薪四五千元)无法负担生活，难以维持胖东来的高福利模式。而胖东来在河南有深厚消费者情感基础，但外省消费者可能不认同其模式，尝试改造步步高超市失败就体现了“橘生淮北或为枳”的风险。
战略保守与时代因素，于东来性格保守，主张“小富即安”，且胖东来模式在以前杠杆化时代不合时宜，只在许昌等边。
