社保新规如何影响我们的工资 五险个人和单位各承担多少？
社保新规如何影响我们的工资?社保新规9月1日起实施，企业必须给员工交社保，无论员工是否自愿，用人单位都要为员工缴纳社保，任何不缴社保的协议或承诺都无效。
以5000元工资为例，按全国常见标准：
个人要缴纳525元的社保费额。
公司要缴纳1355元的社保费额。
合计要缴纳1880元。
必须要缴纳，对一些招短工的公司很不利，最后就只能进一步下调工资。
社保新规明确强制缴纳社保，毋庸置疑对企业和打工人都有非常大的影响。
短期而言，打工人工资缩水，但保障来了。
新规一出，打工人的钱包先“疼”了!以前公司偷偷把社保折成现金发，现在必须按实际工资缴纳，月薪5000元的打工人，到手直接少500+(相当于一个月房租)。
低收入群体首当其冲，短期日子恐怕要大受冲击。
企业成本激增，部分小微企业可能裁员或降薪，灵活就业者(外卖骑手、网约车司机)更苦——自己掏钱交社保，一个月光养老+医保就得2000+，压力山大!。
中期来看，企业“洗牌”，打工人心态分化。
企业合规成本上涨，“羊毛党”模式终结——以前靠“不交社保省成本”的企业，现在要么补缴+罚款，要么被淘汰。
合规企业反而能留住人才，毕竟谁不想找一家“五险齐全”的公司? 马太效应愈加明显。
打工人心态也分化：年轻人与年长员工心态迥异!此外，社保与落户、购房挂钩，大城市打工人终于能安心“扎根”了。
长期来说：保障升级，但需时间适应。
五险兜底，打工人的安全感提升。
但别急着喊“利好”，高收入者反而“吃亏”——他们按实际工资缴费，但社保待遇有上限，边际效用低;而灵活就业者因收入不稳定，仍可能放弃参保，保障缺失。
小结：
社保新规本质是“强制储蓄”——用现在的钱，换未来的安全感。
