社保9月1号实行什么政策 新规定个体户不用签劳动合同吗？

新规定个体户需要签劳动合同的，按照目前的法律法规规定个体户不签劳动合同属于违法，2025年社保9月1号实行缴纳社保不能自愿放弃政策，既无论用人单位与劳动者是“协商一致”还是劳动者“单方承诺”放弃社保，均属违法无效约定!包括小微企业、个体工商户、兼职及临时工，只要存在劳动关系，雇主必须缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五险。言外之意就是，只要从公司账户发公司，都必须要交社保了!

9月1日起，企业必须给员工交社保，无论员工是否自愿，用人单位必须为所有员工(含临时工、试用期人员)缴纳社保，任何“不缴社保’协议或承诺均无效。

若单位未依法缴纳，员工可解除劳动合同并要求经济补偿(每工作1年补偿半个月工资)。 ​

2025年9月1日起，社保新规正式实施，这次的调整力度堪称近年来最大，从根本上改变了以往社保缴纳中的一些“潜规则”，与每一位劳动者和企业息息相关。

新规核心要点一：“自愿放弃社保”协议无效。无论用人单位与劳动者是协商约定，还是劳动者单方承诺放弃社保，比如签署声明、换取现金补贴，都因为违反《劳动法》《社会保险法》的强制性规定而无效。社保缴纳是法定义务，涉及公共利益，不能通过私约免除。

要点二：覆盖范围扩大。新规适用所有雇主类型，小微企业、个体工商户、临时工、兼职人员等，只要存在劳动关系就必须缴纳五险，即养老、医疗、工伤、失业和生育。灵活就业人员中，无雇工的个体户可自主参保;有雇工的则必须为员工缴纳。

要点三：企业违规后果严重。企业若未依法缴纳社保，需补缴欠费，并按日加收0.05%滞纳金。劳动者可解除劳动合同，要求企业按工作年限支付补偿，每满1年赔1个月工资。若员工在未缴社保期间发生工伤或大病，企业需全额承担医疗赔偿，甚至可能被纳入失信名单。

要点四：劳动者权利与风险并存。劳动者可随时维权，无需退还此前领取的“社保补贴”，不过企业补缴后可要求返还补贴款。但放弃社保将丧失医保报销、养老金积累、工伤赔偿等兜底保障，短期现金收益无法覆盖长期风险。

此次新规对各方都产生了影响，也引发了一些争议。在企业端，尤其中小微企业，成本压力增大，社保支出可能占人工成本30%以上，部分企业甚至选择裁员、涨价或注销，比如惠州一家电子厂就因无力承担社保成本，宣布8月31日前注销。企业的应对策略包括转向外包、短期合作或返聘退休人员，因为这些方式无需缴社保;也有企业选择优化薪资结构，将社保成本转化为绩效补贴。

从劳动者端来看，低收入群体面临困境，月薪3000 - 5000元人群，个人社保缴费约500元，这可能导致可支配收入锐减。而且73%劳动者担心举报企业不缴社保后会遭“穿小鞋”或失业，所以被迫妥协。

政策争议点主要集中在公平性和弹性方面。社保缴费基数按“社会平均工资”设定，但民营企业实际工资普遍低于国企和公务员，导致缴费基数“虚高”。新规未区分企业规模，小微企业呼吁出台阶梯式缴费或缓缴政策。

面对新规，劳动者和企业都需要做好应对。劳动者要定期核查缴费记录，可以通过“电子社保卡”或地方社保平台查询。留存好劳动合同、工资流水、放弃社保协议等证据，以便维权。灵活就业者要利用好地方补贴政策，像北京灵活就业者就能享2/3缴费补贴。

企业则要在9月1日前自查整改，补缴历史欠费可避免经济补偿责任。合规优化方面，避免拆分工资，比如将4000元拆成“2700工资 + 1300补贴”这种操作;还可以采用智能设备替代部分人工，降低社保依赖。

总的来说，新规终结了“自愿弃保”的灰色地带，强化了社保的强制性与普惠性。虽然短期可能加剧中小微企业经营压力，但长远看有助于构建更公平的社会保障体系。政策落地后，如何平衡劳动者权益保障与企业生存成本仍是改革关键，未来或许需要配套减免政策或差异化缴费机制，让社保制度更加完善 ，真正做到惠及每一个人。